ИИ в HR: революция в подборе и оценке кандидатов
Ах, эта неизбежная цифровая трансформация! Никуда от неё не деться, и HR-сфера не исключение. Знаете, машинный разум уверенно ворвался в наши офисы и пока никто не заметил, начал переманивать обязанности у бедных HR-менеджеров. Теперь всякие там системы предлагают всевозможные решения для автоматизации подбора и оценки кандидатов. Кто бы мог подумать, что 10 лет назад за подобное предсказание вас бы окрестили безумцем. В этом тексте посмотрим, что же изменилось, и как именно ИИ оказался на летучке у HR-ов.
Как ИИ меняет подбор персонала
Проблема со статьями о традиционном подборе – как нудное кино без попкорна: кажется, зря время теряешь. Э-э-э… вот в чём плюсы автоматизации. Представьте, например, обычный день в любимом кадровом агентстве "ЧеловекоРесурсник" в уютной Твери. Вот сидят менеджеры, заполняют папочки с резюме, глаза замылились, от потока откликов крыша едет, а дел куча. И тут – оп! – на сцене появляется супергерои – ИИ-сервисы по подбору: такие как "Сутера" или "BotCube". Они берут на себя первичный отбор и способны обработать тысячи резюме за считанные минуты, оставив менеджерам приятные беседы с топ-10 кандидатами.
И да, "Big Brother is Watching You!" уже не кажется такой дикой идеей. Берем ИИ и передаем на аутсорс сортировку резюме – вот ключевой момент. Как обычно происходит?! Пролетает гора CV, и из неё надо выбрать единственного героя. ИИ анализирует каждую строчку, проверяет соответствие резюме требованиям и, как настоящий математик, выдаёт набор подходящих людей. Да что там, и ошибки избежать проще простого – ИИ не страдает от понедельника и не путает колонку «опыт работы» с «увлечениями».
Подкупающее удобство оценки кандидатов
Оценка кандидатов раньше требовала психолога с опытом, нескольких собеседований, и вдруг HR уволился… ой. И тут снова спасатели: с ИИ вы легко можете сделать полностью автоматизированные тесты. Например, "Skillaz" оценивает навыки программирования, "AI-resume parser" – специальные навыки в разных сферах. Да, да, дружище, теперь нужно всего-то включить подходящий алгоритм и наслаждаться результатами.
На компанию "АльфаТалант" из Перми решилась внедрить подобные инструменты. И угадайте что? В течение года они сократили время на оценку кандидатов на 35%. Красота, да и только!
Но не всё так идеально. Существует скепсис по поводу замены человеческого фактора. Конечно, никакая машина не сравнима с теплотой человеческого общения. Некоторые кандидатуры просто мастера по разгону и уникальному подходу: тут тебе и проекты по благотворительности, и прекрасные кулинарные подвиги, которые никто, кроме HR-ов, так и не увидит.
Как научиться слышать и воплощать новшества с ИИ?
ИС-платформы по подбору персонала* позволяют нанимать людей не только быстрее, но и качественнее. Они применяются для проверки сотен параметров – от грамотности до психотипа, причем делают это так, что эффективнее учёта в бухгалтерии.
В Москве компания “Техрекрутует” за счет внедрения сервиса “Neurorecruit” сумела снизить свои расходы на рекрутмент на 20%, увеличив процент успешных наймов на целых 50%. Все эти цифры звучат довольно впечатляюще.
Воспользуйтесь этим, чтобы ваше HR-отделение могло заниматься тем, что действительно важно: мотивацией персонала и выравниванием корпоративной культуры. Все это можно благодаря внедрению алгоритмов.
Ну, хватит на сегодня высоких фраз, ссылки на кейсы и числа, о которых можно поговорить долго. Хотите того или нет, будущее уже здесь и его надо принять, а не отвергать. Но обо всем этом — в следующей части. Берегите нервы, господа сотрудники!
Хотите больше о внедрении нейросетей в бизнес и маркетинг? Подпишитесь на наш Telegram-канал: https://t.me/jopotology
Хотите генерить идеи контента для соцсетей, сайта и блоге? Забирайте решение тут: https://clck.ru/3G3asi
Телеграм-бот с 60+ нейроинструментами. Тексты, картинки, видео, все самые ТОПовые модели тут, забирай: https://t.me/syntxaibot?start=aff_327084702
Как завоевать доверие кандидатов в эпоху ИИ?
Итак, все эти технологии позволяют нам сэкономить время и нервы, но как же быть с индивидуальностью кандидатов? Представьте, вы получили резюме от человека с блестящими навыками и опытом, но ваше первое впечатление – он просто монстр в плане общения. Поэтому первое, что нужно усвоить, — никогда не забывайте о человеке за машиной. ИИ может помогать, но делать всё должно именно ваше отделение.
К тому же, кандидатам становится очень непросто, когда на них давит компьютерный алгоритм. Часто такое впечатление, что вас просто тестируют на наличие страха перед родословной вашей семьи, а не на профессиональные качества. Не дайте уйти со сцены прекрасным личностям, мимо которых просто немыслимо пройти!
Искусственный интеллект и human touch
Так вот, важно сохранять "human touch". Как антикейс, возьмём компанию “HR-мастера”, куда на одном из собеседований вместо человека пришла тетя-алгоритм. Она просто пялилась на кандидата, читая ему правила компании как заклинания. Результат? Кандидат сбежал, а их HR-отдел пересмотрел подход к живому общению.
Помните, всё, что делает ИИ, служит не заменой, а дополнением. Позвольте соискателю почувствовать себя комфортно, а не как подопытному кролику. Вывод: ИИ должен быть вашим союзником в этой охоте за талантами, а не вашим единственным оружием.
Как показывают ИИ-услуги на практике?
Окей, давайте представим реальную картину, как ИИ может изменить процесс оценки кандидатов. Для начала ваших соискателей можно предварительно "проверить" с помощью систем вроде “HireVue” или “Sopra Steria”. Эти платформы проводят видеоинтервью с вопросами, где алгоритм отслеживает вашу мимику, интонацию и выбор слов. Страшно? Эти парни действительно успели перепроверить подходящих кандидатов и выбрать лучших.
Рекрутирование с помощью ИИ также требует четкого фокуса на навыках и на практике работы. Например, можно использовать решение “Codility” для проверки технических навыков программистов перед собеседованием. Параллельно, в зоне оценки soft skills можно эффективно использовать "Peek" для работы с эмоциональным интеллектом кандидата.
И не забываем про законы!
Не забудьте учесть правовые моменты. Как все мы знаем, усиленная автоматизация может наклонить визит в суд на ваши плечи. Чаще всего это происходит из-за проблем с защитой данных. Именно поэтому необходима прозрачная политика в области обработки данных кандидатов и аккуратное соблюдение всех норм законодательства.
Как всегда, держите ухо востро. Не позволяйте технологиям сломать вам бизнес — это корабль, который без капитана утонет. Комбинация ИИ и свободной мысли может привести к созданию непревзойденного HR-отдела.
Время для перемен
Это только начало! Открываются новые горизонты. Вы можете использовать данные, которые привносят ИИ-системы, чтобы изменить свои внутренние процессы, тренинги и корпоративную культуру. Это не просто про найм; это целая эпопея о том, как у вас будет работать команда и какой след вы оставите в сердцах своих сотрудников.
Итак, готовы ли вы к следующему шагу? Время понять, какие автоматизации нужны вашему бизнесу уже вчера. Забирайте список тут. Пусть технологии идут на пользу вашему своему бизнесу и вашим сотрудникам!
Хотите больше о внедрении нейросетей в бизнес и маркетинг? Подпишитесь на наш Telegram-канал: https://t.me/jopotology
Хотите генерировать идеи контента для соцсетей, сайта и блога? Забирайте решение тут: https://clck.ru/3G3asi
Телеграм-бот с 40+ нейроинструментами тут: https://t.me/syntxaibot?start=aff_327084702
